Les syndicats
En Allemagne, il est inscrit dans la loi que les salariés ont le droit d’adhérer à un syndicat.
L’adhésion à un syndicat est facultative. Un syndicat peut fournir une précieuse source
d’informations et de protection sur les questions de l’emploi ainsi que pour la négociation
avec l’employeur pour de meilleures conditions au travail comme par exemple pour la
rémunération, le temps de travail et les congés. Ils négocient les conventions collectives avec
des employeurs. En cas de conflit ils peuvent organiser une grève et verser à leurs adhérents un
salaire pour remplacer les salaires non-perçus. Ils sont impliqués dans la fondation des comités
d’entreprise et soutiennent et représentent les salariés dans les situations de conflit avec des
employeurs. Les membres d’un syndicat bénéficient d’une protection légale gratuite en cas
de procès.
En Allemagne, les huit syndicats sont unis pour former la fédération allemande des syndicats
DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund). Les huit syndicats couvrent tous les secteurs de travail.
• IG Bauen-Agrar-Umwelt (construction, agricole, environnement,)
• IG Bergbau, Chemie, Energie (mines, chimie, énergie)
• Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (éducation et sciences)
• IG Metall (métallique)
• Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (nourriture, consommation, restauration)
• Gewerkschaft der Polizei (police)
• Transnet (transport)
• Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (services)
Il existe aussi d’autres syndicats qui ne sont pas au DGB.
Pour adhérer à un syndicat dans votre secteur d’activité, il faut remplir ce formulaire (disponible
en allemand) : https://www.dgb.de/mitglied_werden/aufnahmeformular_ssl. On peut aussi se
renseigner directement auprès d’un représentant syndical ou au comité d’entreprise sur le lieu
de travail.
Le comité d’entreprise (Betreibsrat ou Personalrat)
Le Betriebsrat est le comité d’entreprise dans le monde du travail privé et le Personalrat est
celui du service publique. Le comité d’entreprise est élu démocratiquement par les salariés
d’une société. Il est réglementé par des lois spécifiques. Le comité de direction doit consulter
le comité d’entreprise au sujet des questions qui concernent les salariés.
L’employeur n’est pas légalement obligé de négocier avec un syndicat représentant un
salarié adhérent, sauf accord préalable. Mais cela n’empêche pas un conflit concernant la
reconnaissance syndicale d’être un conflit légal.