La sécurité sociale allemande est constituée de l’ensemble des couvertures obligatoires auxquelles vous participez.
Elle comprend les piliers suivants :
• Couverture médicale
• Couverture santé sur le long terme
• Retraite
• Assurance chômage
• Assurance accident du travail
Pour l’assurance contre les accidents du travail, c’est l’employeur qui cotise pour vous. Pour le
reste, les parts de cotisation sont réparties à égalité entre employeur et salarié. Si vous gagnez
moins de 400 € par mois, vous êtes exonéré de cotisations.
Qu’est-ce que les allocations de chômage ?
Les cotisations pour l’assurance chômage sont à hauteur de 6,5% du salaire brut. Elles vous protègent en cas de perte d’emploi entraînant une perte de revenu en vous garantissant un revenu de substitution.
L’agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit) est chargée de verser l’allocation soumise à conditions.
Vous devez vous présenter en personne comme demandeur d’emploi
à l’agence pour l’emploi (www.arbeitsamt.de) avec les documents suivants : pièce d’identité, justificatifs de travail.
Pour pouvoir faire valoir vos droits, vous devez avoir travaillé en étant assujetti à l’assurance
obligatoire pendant au moins 12 mois au cours des deux dernières années avant la déclaration
de chômage.
L’agence procède alors à un calcul en fonction de vos cotisations. Les personnes célibataires
et sans enfant perçoivent 60 % de l’indemnité forfaitaire nette à titre d’allocation de chômage.
La durée de versements des allocations dépendent de l’âge de la personne qui les perçoit et
du montant des cotisations précédentes.
Si vous n’avez pas ou plus droit à une allocation de chômage, vous percevez en tant que demandeur d’emploi capable d’exercer une activité professionnelle une allocation de chômage de type II (ALGII), plus faible que la précédent.
à l’agence pour l’emploi (www.arbeitsamt.de) avec les documents suivants : pièce d’identité, justificatifs de travail.
Pour pouvoir faire valoir vos droits, vous devez avoir travaillé en étant assujetti à l’assurance
obligatoire pendant au moins 12 mois au cours des deux dernières années avant la déclaration
de chômage.
L’agence procède alors à un calcul en fonction de vos cotisations. Les personnes célibataires
et sans enfant perçoivent 60 % de l’indemnité forfaitaire nette à titre d’allocation de chômage.
La durée de versements des allocations dépendent de l’âge de la personne qui les perçoit et
du montant des cotisations précédentes.
Si vous n’avez pas ou plus droit à une allocation de chômage, vous percevez en tant que demandeur d’emploi capable d’exercer une activité professionnelle une allocation de chômage de type II (ALGII), plus faible que la précédent.
Les indemnités sont limitées à un an pour les personnes de moins de 45 ans. Pendant ce temps,
vous devez montrer à l’Arbeitsamt que vous recherchez réellement du travail en vous y rendant
régulièrement. L’allocation est versée chaque mois.
vous devez montrer à l’Arbeitsamt que vous recherchez réellement du travail en vous y rendant
régulièrement. L’allocation est versée chaque mois.
Quelles sont les prestations familiales?
Quiconque réside en Allemagne avec des enfants peut prétendre aux allocations familiales,
au congé parental et aux allocations maternité. Pour bénéficier de ces aides, vous devez être
en situation régulière et disposer d’un titre de séjour ou d’un permis de travail.
Vous pouvez demander les allocations pour les enfants de votre conjoint si vous vivez sous le
même toit. Vous pouvez aussi demander les allocations si vous élevez vos petits enfants. La
limite d’âge pour les enfants est la majorité, soit 18 ans. Dans certains cas, vous pouvez avoir
des aides jusqu’à ce qu’à leurs 25 ans (étudiants).
Pour toute question relative aux allocations familiales, contactez la caisse familiale
(Familienkasse) de votre agence pour l’emploi locale (Arbeitsagentur).
Si vous percevez moins de 3 648 € par an d’allocations familiales, vous pouvez les déduire de
vos revenus imposables. Vous pouvez recevoir 164 € par mois pour chaque enfant. Au delà de
3 enfants, vous pouvez recevoir 195 € par enfant supplémentaire.
Les parents sont souvent obligés de sacrifier une partie de leur carrière professionnelle pour
élever les enfants. L’Allemagne reconnaît ce travail et l’indemnise : il s’agit de l’Erziehungsgeld.
Cette allocation peut être versée jusqu’au 24ème anniversaire de l’enfant. Vous ne pouvez
prétendre à cette aide que si vous travaillez moins de 30 heures par semaine. Cette allocation
soumise à condition de revenus peut atteindre 300 € par mois.
Chaque état (Land) gère cette allocation de manière différente.
Congé parental (Elternzeit)
Vous pouvez demander un congé parental uniquement si vous travaillez.
Vous devez prévenir votre employeur au moins 7 semaines à l’avance. Pendant cette période,
vous ne pouvez pas être licencié. Au terme de votre congé, vous avez droit de retrouver votre
poste et vos horaires de travail.
Protection des mères (Mutterschutz)
Le système allemand assure une protection supplémentaire pour les femmes enceintes qui
travaillent.
Entre le diagnostic de grossesse et quatre mois après la naissance, vous êtes protégée du
licenciement et de tout travail trop difficile ou risqué. Vous bénéficiez d’un congé maternité
de 6 semaines avant la naissance et de 8 semaines après la naissance pour vous occuper de
votre famille. En cas de naissances multiples ou de complications, vous pouvez prolonger ce
congé de 4 semaines supplémentaires.
Pour toute information complémentaire, adressez vous au centre de conseil pour les femmes
enceintes (Schwangerenberatungsstelle).
Qu’est-ce qu’une pension de retraite ?
La prestation pour retraite couvre la perte de recettes que subit une personne quand, ayant
atteint l’âge établi, cesse son travail salarié ou indépendant, mettant fin à sa vie professionnelle
ou réduit sa journée de travail et son salaire selon les termes légalement établis.
Tous les travailleurs, employés, indépendants, apprentis cotisent au système de retraite à
hauteur de 19,5% du salaire brut, répartis entre employeur et employés. Il n’y a normalement
aucune démarche à effectuer.
L’âge légal de la retraite est fixé à 65 ans, mais dans certains cas, il est possible d’arrêter son
activité avant ou après cet âge. L’objectif en Allemagne est de fixer l’âge de la retraite à 67
ans d’ici à 2029.
Si vous prenez votre retraite à l’étranger après avoir travaillé en Allemagne, vous pouvez en
toucher une partie.
Pour prétendre à la pension de retraite, il faut avoir travaillé au minimum 5 ans.
Pour avoir une pension complète, il faut avoir travaillé au minimum 35 ans.
Le montant de la pension de retraite dépend du temps de cotisation, du montant des cotisations (du salaire), du nombre d’enfants que vous avez élevé. De nombreuses règles existent pour les cas particuliers. En cas de faibles revenus, un minimum vieillesse existe.
Tous les travailleurs, employés, indépendants, apprentis cotisent au système de retraite à
hauteur de 19,5% du salaire brut, répartis entre employeur et employés. Il n’y a normalement
aucune démarche à effectuer.
L’âge légal de la retraite est fixé à 65 ans, mais dans certains cas, il est possible d’arrêter son
activité avant ou après cet âge. L’objectif en Allemagne est de fixer l’âge de la retraite à 67
ans d’ici à 2029.
Si vous prenez votre retraite à l’étranger après avoir travaillé en Allemagne, vous pouvez en
toucher une partie.
Pour prétendre à la pension de retraite, il faut avoir travaillé au minimum 5 ans.
Pour avoir une pension complète, il faut avoir travaillé au minimum 35 ans.
Le montant de la pension de retraite dépend du temps de cotisation, du montant des cotisations (du salaire), du nombre d’enfants que vous avez élevé. De nombreuses règles existent pour les cas particuliers. En cas de faibles revenus, un minimum vieillesse existe.