Congés annuels
En règle générale, les conventions collectives stipulent 30 jours de travail de congés par an. Le
salarié touche un plein salaire pendant ce temps. Ceux qui font un travail dangereux ou lourd
peuvent bénéficier de plus de jours de congés.
Le salarié a le droit à tous ces congés six mois après la date de prise d’effet du contrat. Il faut
se mettre d’accord sur les congés avec l ‘employeur et les collègues bien avant de prendre
les congés souhaités.
Congés spéciaux rémunérés
Congé maladie : En cas de maladie, le salarié doit informer l’employeur dès que possible
de son incapacité de travailler et le temps que cela va durer. Il faut un certificat médical
(Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) si le travailleur s’absente plus de 3 jours au travail à cause
de maladie. Il doit être présenté à l’employeur au plus tard le troisième jour de la maladie.
Congé de formation : Les salariés peuvent prendre des congés du travail avec rémunération
pour participer à une formation professionnelle. Chaque région a des lois spécifiques concernant
ces congés de formation. Les salariés peuvent bénéficier des formations en allemand ou en
formation professionnelle liée à leur travail. Il faut se mettre d’accord avec l’employeur pour
ces congés de formation bien avant le début de la formation. Les salariés peuvent aussi avoir
du temps libre pour passer les examens.
Congé de maternité : Si vous êtes enceinte alors que vous travaillez en Allemagne, vous avez
droit à prendre un congé de maternité d’une durée de base de 14 semaines, soit 6 semaines
avant l’accouchement et 8 semaines après. Les femmes touchent un salaire plein pendant
ce temps. Il existe des lois visant à protéger les mères (Mutterschutzgesetz). Ces lois prévoient
qu’une femme enceinte ne peut pas être licenciée ou subir une réduction de salaire pendant
la grossesse et jusqu’à quatre mois après l’accouchement. Les femmes enceintes sont aussi
protégées contre les éventuels malaises survenant pendant la grossesse.
Congé exceptionnels : Parfois, les conventions collectives prévoient des congés spéciaux
pour les situations particulières de la vie, c’est-à-dire des mariages ou des décès dans la famille,
ou même des jours pour déménager en cas de mutation vers un autre lieu de travail.
Congés spéciaux non rémunérés :
Vous pouvez prendre des jours de congé en plus mais ce sont des congés « sans solde », c’est à-dire que vous ne serez pas payé pendant ces jours-là. Vous devez en discuter avec votre employeur.
Congé parental (Elternzeit): il s’agit des jours où le salarié ne travaille pas sans être payé pour
s’occuper de ses enfants. Le contrat de travail est suspendu pendant ce temps. Néanmoins, le
congé parental accorde le droit au père ou à la mère l’occasion de travailler à mi-temps pour
pouvoir s’occuper de l’enfant et toucher un salaire en même temps.
Congés charge de dépendants : les employés peuvent obtenir un congé sans solde afin
de s’occuper de personnes dépendantes.
Au terme d’un congé le travailleur a le droit de retrouver sa fonction.
Les jours fériés sont fixés annuellement :
Chaque région peut choisir des jours fériés. Le 3 octobre (le jour de la réunification allemande)
est obligatoirement chômé dans chaque région. La loi prévoit aussi les neuf jours fériés dans
l’Allemagne fédérale
Les régions ont entre 9 et 13 jours fériés par an. Ce site web donne des informations sur les joursfériés par région : http://www.feiertage.net/
Conformément à la loi, les salariés ne doivent pas travailler pendant les jours fériés et perçoivent un salaire plein pour ces jours.
Il n’y a pas d’exigences d’ancienneté à l’égard des jours fériés pour les travailleurs.
Conformément à la loi, les salariés ne doivent pas travailler pendant les jours fériés et perçoivent un salaire plein pour ces jours.
Il n’y a pas d’exigences d’ancienneté à l’égard des jours fériés pour les travailleurs.